场景一:领导问你,你期望的月薪是多少?普通人一上来可能就回答8000,因为我之前的月薪是7000。
高情商的人会回答:我想贵公司有一套成熟的薪酬标准。请问方便介绍一下吗?
场景二:面试官说,我看你性格内向,好像不太适合这份工作。一般人就会回答,我会慢慢改。
高情商的人会回答:我想,内向未必是缺陷,而且思维缜密情感丰富也是我的优势,在之前的工作中,也容易与客户产生共鸣。
场景三:以前单位不错,你为什么要离职?一般人最单纯的回答是,以前的公司人际关系复杂。而且老板也变来变去。
高情商的人从不会抱怨,他会说,这是我的职业规划,在之前的岗位上,我已经做到了比同岗位更高的水平,所以我想要谋求更大的平台来历练。